A munkaviszony megszüntetését bevett gyakorlat alapján végzik a munkaügyi szakemberek, ügyvezetők, jogászok, akik ezzel együtt azt is tudják, hogy elég a folyamatban egy mini hiba és a munkáltatónak azonnal egy munkaügyi perrel kell szembenéznie, amely egyetlen vállalkozás életéből sem hiányzik. Tudja, hogy melyek a jogellenes munkaviszony megszüntetés munkaügyi perben érvényesíthető jogkövetkezményei? A szakmai nap a Munka Törvénykönyve aktuális ítélkezési gyakorlatára is figyelemmel gazdagítja a résztvevők szakmai ismereteit a leginkább a munkaügyi perek tárgyát jelentő témakörben, a munkaviszony megszüntetését érintően.
Szakértőnk: dr. Dudás Katalin munkajogász, egyetemi adjunktus
Miről lesz szó szakmai napunkon?
- A határozott idejű munkaviszony megszűnése és a munkavállaló perlési lehetősége
- Munkaadói munkaviszony-megszüntetés - munkavállalói kérelemre
- Közös megegyezés - a lehetséges tartalom, munkáltatói előnyök egy perben
- Mely tényállások tartoznak a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok körébe
- A minőségi csere feltételei
- Mivel indokolhatja a munkavállaló a határozott idejű munkaviszony megszüntetését?
- Azonnali hatályú felmondás a felmondási idő alatt
- Felmondás vagy azonnali hatályú felmondás - elhatárolás az indokolás követelményei alapján
- Hogyan számoljuk a végkielégítés összegét?
- Felmondási tilalmak és korlátozások
