Fókuszban a munkabér letiltással összefüggő munkáltatói feladatok és a jellemző hibák kiküszöbölése

Fókuszban a munkabér letiltással összefüggő munkáltatói feladatok és a jellemző hibák kiküszöbölése

2025. július 1-től megváltoztak a jövedelemletiltást érintő mentességi szabályok. A munkáltatónak komoly felelősséget jelent, ha alkalmazottja végrehajtási eljárásba kerül. Ez nemcsak adminisztratív kötelezettségekkel terheli, hanem számos jogi felelősséggel is jár. Fontos, hogy a munkáltatónak részletes ismeretei legyenek arról, hogyan kell eljárnia a munkabér levonásával és a végrehajtási eljárással kapcsolatban. 
Az új szabályozás értelmében mentes a letiltás alól a családi adókedvezmény összege. Ez azt jelenti, hogy a letiltás alapjának meghatározásakor azt az összeget, ami az adós nettó bérében az érvényesített családi adó- és járulékkedvezmény miatt keletkezik, figyelmen kívül kell hagyni. 

Fontos, hogy a NAV nem küld külön értesítést a változásokról, a munkáltatóknak, kifizetőknek 2025. július 1-jétől az új szabályokat kell alkalmazniuk a korábban és a 2025 júliusától benyújtott jövedelemletiltásoknál. 
Szakmai napunkon a munkabér letiltással összefüggő munkáltatói feladatok áttekintésére, bemutatására kerül sor, különös figyelemmel a bírósági végrehajtásról szóló törvény évközi módosításából eredő változásokra és a NAV által észlelt leggyakrabban előforduló hibákra.

Szakértőnk: Dr. Dombi Gergely, NAV Fizetésképtelenségi és Végrehajtási Főosztályvezető

Mire kap választ szakmai napunkon? 

•    Milyen változás lépett életbe 2025. július 1-jétől a munkabérből történő letiltások mentességi szabályai terén?
•    Mit jelent pontosan, hogy a családi adókedvezmény összege mentes a letiltás alól, és hogyan kell ezt figyelembe venni a nettó jövedelem számításakor?
•    A NAV miért nem küld értesítést a szabályváltozásról, és hogyan kell ennek ellenére jogszerűen eljárnia a munkáltatónak?
•    Hogyan kell módosítani a már folyamatban lévő jövedelemletiltásokat a 2025. július 1. utáni szabályok szerint?
•    Milyen gyakorlati lépések szükségesek a munkáltatói oldalon egy végrehajtási eljárás során?
•    Melyek a NAV által leggyakrabban észlelt hibák a munkabér letiltások során, és hogyan kerülhetők el?
•    Milyen adminisztratív és dokumentációs kötelezettsége van a munkáltatónak egy letiltással kapcsolatban?
•    Milyen munkáltatói mulasztások járhatnak bírságkockázattal, és hogyan biztosítható az ellenőrzésálló megfelelés?