Minden bizonnyal a munkavállalók jelentős körét fogják érinteni a mukabérletiltás szabályainak július 1-étől érvényes új szabályai és összeghatárai. A kérdéskört övező kiemelt figyelemre és szenzitivtásra tekintettel a munkáltatói döntési felelőssége is növekedni fog.
Óriási előrelépés a társadalombiztosítási kifizetőhelyek elektronikus ügyintézése területén a 2023. júliusában bevezetésre került elektronikus adatszolgáltatás. Megteremtésre került az elektronikus kommunikáció lehetősége a kormányhivatalok és a társadalombiztosítási kifizetőhelyek között. A változássorozat része a közhiteles társadalombiztosítási kifizetőhelyi nyilvántartás is.
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira való jogosultsági kérdések elbírálása és azok összegének kiszámítása nem könnyű feladat még egy egyszerű esetben sem. Különösen elgondolkodtató és több jogszabály együttes alkalmazása szükséges akkor, ha az adott eset még néhány speciális elemet is hordoz magában, mint például egyidejűleg fennálló többes biztosítási jogviszony.
A nyár nemcsak a pihenés, hanem az idénymunka és alkalmi munka, vagyis az egyszerűsített foglalkoztatás időszaka is. Az ilyen jellegű különleges munkaviszony alapján a munkavállaló nem lesz biztosított, még ha jogosult is baleseti egészségügyi szolgáltatásra, nyugellátásra, valamint álláskeresési ellátásra.
Annak ellenére, hogy a garantált bérminimum összegét meghatározó kormányrendelet a munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkozik, a probléma nemcsak őket érinti, hanem az egyéni és társas vállalkozók bizonyos körét is. Sőt, a megbízási jogviszonyok esetében is okozhat tévesztést, különösen a biztosítási jogviszony elbírálásának kérdéskörében.
